東莞市毅弘環(huán)境科技有限公司
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2011年8月，公司根據(jù)員工的實(shí)際工作情況及大部分員工的意愿，對(duì)制造一部、二部以往的工資計(jì)薪方式進(jìn)行了完善和改革，從之前的做多做少一樣分配的計(jì)時(shí)方式，改革為現(xiàn)在的多勞多得計(jì)薪方式，大大提高了員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，同時(shí)也很好的激勵(lì)了員工的積極工作態(tài)度，工作效率和產(chǎn)能有了明顯的提升。